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我怀孕了,公司资遣我。

昨天主管告知我明天不用来了 ,理由是不适任工作,在公司工作2年,目前刚怀孕3个月并未告知主管已怀孕之事实。公司说会发给我遣散费,我也打算去劳保局问一下我该有的权力,以及领失业补助

想请问一下,我目前该怎么办有什么漏的吗?

很徬徨无助

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  •  windx524
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 遇到这种事谁都不愿意,版主拍拍。

    想给资遣费来躲产假、育婴假,所以员工一怀孕就被离职的事,时有耳闻。

    根据我在网上爬文的经验,要注意的是,1不要签任何文件,2最好去劳工局"申诉"做为万一日后要上法院的依据。

    版主也要当妈妈了,只能说为母则强,该有的权利还是要去争取,版主加油!

  •  流水年华
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 板妈应该不是因为怀孕才被资遣吧板妈该改改标题

    只是时间点刚好, 遇上了资遣

    记得要跟公司拿非志愿离职书, 才能去领失业补助

     

     

     

  •  枫糖嘎嘎
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 妈妈在任内的工作,关于上班年资工时还有做到最后一天的资料最好备着(备照或存档皆可),公司若有给妳签署什么资遣单,不要签不要给保留着,顺便要记一下总公司负责人和负责人地址,以方便后续劳工局连繫他们,目前只想到这些,妈妈加油,不要怕不要慌,要勇敢争取自己应当的权益

    先跟公司拿非自愿离职单+1,后续劳工的问题才能够更保障自己多一些

    (原作者于 2015-09-23 12:52:29 重新编辑过)

  •  苹果橘子~妈
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 怪怪的,版妈说怀孕了,但未告知主管,所以不是因为怀孕被资遣阿

    ???

  •  晴天兔兔
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 妳这种标题有误导的嫌疑耶~

    最近很多公司放无薪假或裁员是事实

    一切就照劳基法走吧

    若妳现在想反咬公司因怀孕而资遣妳恐怕不太适当

    除非妳有私下告诉同事而走漏消息那另当别论

  •  小磨女妈咪
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 明天不用来了程序有问题!!!

    一般要先预告, 直接上劳工局ㄅ 一通电话就可以解决妳很多问题,

    或是跑一趟, 直接把要申诉的表格都写一写, 自己的权益自己争取 要积极


     

  •  Sundie
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  •  预告薪资、资遣费

    及非自愿离职证明

     

    生了后,还是可以领劳保的生育费唷

     

     

  •  你这个孬货,我要休掉你
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 版妈若没告知主管有孕的情况下被资缱

    那你就直接跟你们人事说我有孕在身你不能资缱我

    然后继续工作到生产,之后再做打算呀

  •  雁鸟
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 如果告知立刻生效记得资遣费要加预告工资,妳的年资2年未满3年工作年资基数再+ 0667(20天)预告工资,

    还有生完妳也可向劳保局请领生育给付,投保金额的2个月,记得ㄛ!

    当然非自愿离职证明一定要请公司开立才能申请失业津贴

  •  BEAUTYJOAN
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 事业单位资遣劳工,应依劳基法第十六条第一项规定期间预告劳工终止契约,有关预告期间之规定如下:

    一、继续工作三个月以上一年未满者,于十日前预告之。

    二、继续工作一年以上三年未满者,于二十日前预告之。

    三、继续工作三年以上者,于三十日前预告之。

    换言之,预告期间之长短与劳工之工作年资有关,预告期间之天数分别有十天、二十天、三十天。

    惟被资遣者之工作年资如尚未满三个月时,事业单位得即时通知裁员解僱。

    在预告期间内,劳工为另谋工作得于工作时间请假外出,其请假时数每周不得超过二日之工作时间,这种假即俗称之谋职假,谋职假期间工资照给,可知预告期间应係给予劳工另谋工作之预备期间。

     在告知您的当天,就叫您隔天不要再来了,如果是这样的话,这20天即使公司要求您不用继续上班,也应该付您这20天的薪水 

  •  sikilo
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 说真的可以的话上劳委会问问看吧

  •  求进步阿敏
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 说真的可以的话上劳委会问问看吧

    sikilo发表于2015-09-23 23:31:57

  •  Cathy 妈.
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 我觉得主管应该是有听到你怀孕的风声,或是你有跟同事说吗??还是他自己看的出来?

    因为你都做二年了现在说你不适任??? 这理由很烂也很牵强 …

    你们主管应该知道你怀孕的事情而要你离职!!! 这样其实你是可以告公司的哦!!!

    1,一定要跟公司拿到非自愿离职证明书,才能去劳工局申请失业补助

    2 如果公司要你签自愿离职书一定不能签 不然就会拿不到失业补助

    3 可以问劳工局问看看之后的该怎么处理

    妈妈加油…!!

  •  米米快快来
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 我曾遇过1个例子

    有1位同事应徵时基本资料表上有一些项目是询问生涯规划

    结果填的都是半年内不会结婚不会出国留学这类

    结果12月中旬开始上班后1月初就请了婚假连同1月连假就没来半个月

    因为刚来所以婚礼也没人参加

    之后2月开始请产检假加上春节上班没几天

    问她她说因为发现怀孕所以结婚

    要资遣她她回了一句"我怀孕了怎么可以资遣我"

    这时我有个疑问,虽然怀孕了如果因为工作态度资遣,也不行吗??

    当然这跟板主的状况不一样,只是很好奇大家会如何处理??

     

  •  唉呀呀!
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 17F妈妈 就是因为有这种员工,大家对怀孕妇女才避之唯恐不及呀…

  •  安安爸比
     发布于 2021-06-30 09:11:05  回复该评论
  • 去劳动局申诉吧依照两性工作平等法公司是不能资遣你的

    你公司等着倒大楣吧带着你相关资料赶快去申诉

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